Iniciativa independente Women on Board tem apoio da ONU Mulheres e destaca empresas com presença de mulheres em conselhos de administração
Logo após ser incluída na nova carteira do Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, a TIM recebe mais um reconhecimento pelo seu compromisso com a representatividade das mulheres no mundo corporativo. A operadora foi contemplada com o selo Women on Board pela diversidade do seu Conselho de Administração, que conta com 30% das posições ocupadas por mulheres.
Uma delas é a executiva Flavia Bittencourt. Managing Director da adidas para América Latina, ela está no Conselho da TIM desde 2019 e acompanha de perto o trabalho da operadora em prol da equidade de gênero não somente na companhia, mas também na sociedade em geral. “Ter um ambiente profissional mais igualitário, diverso e inclusivo tem a capacidade de gerar resultados que vão muito além do aspecto financeiro. As pesquisas mostram que houve um avanço no número de mulheres em cargos de liderança sênior no Brasil. Porém, ainda temos um longo caminho em busca da equidade de gênero. E isso é importantíssimo para todos, pois promove mudanças significativas para toda a sociedade”, destaca Flavia.
O novo selo é mais uma conquista que ratifica a evolução das iniciativas de diversidade e inclusão da TIM. Além de ser uma das 13 empresas brasileiras dentre as mais de 400 companhias mundiais inseridas no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg, a operadora integra também o Refinitiv Diversity & Inclusion Index, que mede o desempenho de 11 mil organizações com base em iniciativas de diversidade, inclusão e desenvolvimento de carreiras.
Nessa jornada, a equidade de gênero é um dos principais pilares da operadora, que tem, entre outras, a meta de alcançar 35% de participação de mulheres na liderança até 2023. A empresa é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU há um ano e, na última edição de seu programa de estágio, destinou metade das vagas em áreas de tecnologia para mulheres. A TIM também se destaca por liderar um projeto voltado para ampliar a participação das mulheres no mercado de trabalho. A iniciativa – que já reúne 49 empresas – utiliza o aplicativo Mulheres Positivas como plataforma digital para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres, com acesso gratuito a vagas e cursos, além de oferecer mentoria intercompany.
Sobre o Women on Board – Iniciativa independente que conta com o apoio da ONU Mulheres para reconhecer, valorizar e divulgar ambientes corporativos que contam com a presença de mulheres em cargos de liderança nas empresas. A associação concede um selo às companhias com, pelo menos, duas conselheiras em seus quadros. O objetivo é reconhecer boas práticas e acompanhar os benefícios da diversidade em posições de liderança nas empresas, um ativo cada vez mais estratégico para aquelas que pretendem se destacar em eficiência, criatividade e responsabilidade social.
Sobre a TIM
“Evoluir juntos com coragem, transformando tecnologia em liberdade” é o propósito da TIM, que atua em todo o Brasil com serviços de telecomunicações, focada nos pilares de inovação, experiência do cliente e agilidade. Reconhecida por liderar movimentos importantes do mercado desde o início de suas operações no país, está à frente da transformação digital da sociedade, em linha com a assinatura da marca: “Imagine as possibilidades”. É, desde 2015, líder em cobertura 4G no Brasil, conectando, inclusive, o campo para viabilizar a inovação no agronegócio. Foi pioneira na ativação de redes 5G no país, com a criação dos Living Labs em 2019, e está pronta para a próxima geração de redes móveis.
A TIM valoriza a diversidade e promove uma cultura sempre mais inclusiva, com um ambiente de trabalho pautado no respeito. A companhia atua comprometida com as melhores práticas ambientais, sociais e de governança e, por isso, integra importantes carteiras da bolsa brasileira, como a do S&P/B3 Brasil ESG, do Índice de Carbono Eficiente (ICO2) e do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), sendo operadora por mais períodos consecutivos – 14 anos – nesta lista. Faz parte ainda do Novo Mercado da B3, reconhecido como nível máximo de governança corporativa, foi a primeira empresa de telefonia reconhecida pela Controladoria Geral da União (CGU) com o selo “Pró-ética” e a obter a certificação ISO 37001. Por meio do Instituto TIM, já beneficiou mais de 700 mil pessoas desde 2013, democratizando ciência, tecnologia e inovação em 500 municípios de todo o Brasil. Para mais informações, acesse www.tim.com.br.