Iniciativa faz parte da atualização interna da Política de Respeito à Vida, que preza pela promoção de práticas baseadas na equidade e no fortalecimento dos vínculos afetivos nas famílias dos colaboradores
O cemitério, crematório e funerária Morada da Paz, primeira empresa do segmento em Pernambuco a conquistar a certificação Great Place To Work (Melhores Empresas para se Trabalhar, em tradução literal), implanta programa de licenças-maternidade e paternidade estendidas. A iniciativa objetiva contribuir com o processo de construção de vínculos afetivos entre crianças e seus responsáveis e concederá expansão dos dias de licença-maternidade e paternidade aos colaboradores participantes.
Segundo Eudes Rocha, gerente de Gente & Gestão do Grupo Morada, o Departamento Pessoal da empresa está atualizando sua Política de Respeito à Vida, possibilitando o prolongamento do período das licenças com exclusividade para os participantes do encontro. Ele revela que a organização, ciente da relevância da responsabilidade social nas empresas, preza pela promoção de práticas e políticas baseadas na equidade. As licenças dos colaboradores são de 120 dias para licença-maternidade, que se estendem por mais 60 para as participantes da capacitação. Já aos homens é concedida uma licença de 5 dias, que se estendem a 20 para os que participarem do evento.
“Entendemos a importância desse direito para a saúde e o desenvolvimento das famílias. Diante dessa realidade, o encontro possibilitará que esses períodos se tornem mais longos e, portanto, reforça o nosso compromisso com as políticas de apoio às famílias”, detalha Rocha. O Morada da Paz possui unidades situadas em Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte. O evento ocorrerá para os três estados.